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為建立長效寫作能力提升機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)寫作骨干人才隊伍建設(shè)，3月28日，菏澤投資集團(tuán)召開2025年度寫作骨干人才培養(yǎng)開班儀式。集團(tuán)公司黨委副書記、總經(jīng)理祝傳隨作動員講話，綜合管理部部長蘇龍生主持會議。集團(tuán)綜合管理部全體、各企業(yè)寫作骨干參訓(xùn)人員參加會議。

會議針對此次寫作骨干人才培養(yǎng)的課程體系進(jìn)行了詳細(xì)講解，并傳達(dá)了部分企業(yè)近階段關(guān)于信息報送的相關(guān)情況。同時指出，此次培養(yǎng)計劃是貫穿2025年度始終的一項重點(diǎn)培訓(xùn)，共分為選拔階段、筑基階段、實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化、鞏固提升四個階段，設(shè)立約束和激勵機(jī)制，建立學(xué)員臺賬，進(jìn)一步調(diào)動參訓(xùn)人員積極性，通過內(nèi)訓(xùn)+外訓(xùn)+筆試+考核的方式，真正建立一支“提筆能寫、開口能講、遇事能謀”的“筆桿子”人才隊伍。

會議強(qiáng)調(diào)，一是要提高站位，正確認(rèn)識到公文寫作是每個基層員工都要跨越的“能力關(guān)”。公文寫作能力作為高效溝通、準(zhǔn)確傳達(dá)工作要求與成果的必備技能，不僅能助力大家清晰闡述工作思路、匯報工作進(jìn)展，還是提升個人素養(yǎng)、展現(xiàn)專業(yè)能力的窗口，更是職場必備的核心競爭力。二是要珍惜機(jī)會，把公文寫作培訓(xùn)作為進(jìn)入現(xiàn)代職場的“加油站”。以“理論+實(shí)踐”為學(xué)習(xí)體系，合理利用好工具書籍和現(xiàn)代AI技術(shù)的輔佐作用，敢于對標(biāo)優(yōu)秀范文找差距，樹立起自己的公文寫作思路，進(jìn)階提升寫作能力。三是要端正態(tài)度，用“三股勁”全力交出一個滿意的“答題卷”。首先是要有小學(xué)生的“謙虛勁”，塌下心去，認(rèn)認(rèn)真真從基礎(chǔ)學(xué)起、從細(xì)節(jié)學(xué)起，樹立主動學(xué)習(xí)意識；其次是要有釘釘子的“鉆研勁”，做好學(xué)習(xí)規(guī)劃，勤總結(jié)，勤積累、勤動筆；最后是要有全天候的“實(shí)戰(zhàn)勁”，把自身實(shí)際工作融入公文寫作中，不做“紙上談兵”的表面文章，力爭成為推動決策的“參謀助手”。