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9月13日，菏澤投資發(fā)展集團有限公司黨委書記、董事長丁萬國一行到菏澤人才發(fā)展集團有限公司指導調研工作。人才集團總經(jīng)理、黨支部副書記周巖，人才集團各部室及權屬公司相關負責同志參加調研，菏投集團綜合管理部有關負責同志陪同調研。

會上，周巖從“有激情、有突破、有困難、有希望”等方面匯報了人才集團今年以來取得的成績，遇到的問題及下步工作計劃，人才集團權屬公司及有關部室負責同志逐一匯報了當前工作開展情況、存在的問題困難以及業(yè)務完成情況。丁萬國對人才集團今年以來取得的成績給予了肯定，并就人才集團下步工作提出了意見建議。

會議強調，要加強人才發(fā)展專業(yè)領域的學習，關注行業(yè)動態(tài)，充分借鑒學習兄弟單位先進經(jīng)驗做法，探索與人才政策相結合的新思路、新規(guī)律，創(chuàng)新性地開展工作，為菏澤高質量發(fā)展提供堅實的人才保障。

會議要求，一是要圍繞定位謀發(fā)展，緊緊抓牢市委市政府賦予人才集團的三個定位，兼顧經(jīng)濟效益和社會效益，發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的智力支撐作用。二是要立足產業(yè)求發(fā)展，聚焦菏澤“231”特色產業(yè)體系人才需求，引導人才向重點產業(yè)集聚，推動人才與產業(yè)發(fā)展深度融合。三是要深化改革促發(fā)展，落實好全員績效管理的杠桿作用，推動三項制度改革走深走實。四是要樹立形象優(yōu)發(fā)展，塑造良好的企業(yè)形象，持續(xù)優(yōu)化人才工作發(fā)展環(huán)境。